2020江蘇公務員面試考情及考查特點分析

通過分析近幾年的考試試題可以看出，江蘇省公務員面試題量比較穩定，結構化試題每套包含 4 道題目，主要對考生的綜合分析能力.應變能力.計劃組織協調能力.人際處理能力.言語理解與表達能力進行考查。隨着公務員面試難度的增加，出現了多種測評要素綜合考查的趨勢。四方物流商提醒考生需要特別注意的是，2018年.2019年江蘇省公務員面試，都採用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創新型面試形式。此外，在2018年的江蘇省公務員面試中還出現了反駁題。從出題形式來看，大多數反駁題會先給考生提供若干觀點和相關論據，再要求考生對這些觀點進行反駁。反駁題重點考查考生的綜合分析能力。

另外，法檢系統的面試試題比較特殊。2019年法檢系統的4道面試試題裏，前2道與當天的結構化面試的前2道題目一致，後2道題目需要從給出的刑事.民事.行政類的3個案例中選擇2個進行作答。法檢系統案例分析題有很強的針對性，考查了考生的專業基礎能力。

從以上的考試情況可以看出，江蘇省公務員面試很有自己的特色：面試形式多樣，涉及三種面試形式;題目類型多樣，常規的結構化裏會涉及反駁題，還會有專業性很強的法律案例分析題。

(一)綜合分析能力

1.以哲理思辨類為主

綜合分析能力一直都是近幾年江蘇省公務員面試的重點考查要素。通過分析近幾年試題，我們可以發現，江蘇省公務員面試對綜合分析能力的考查以哲理思辨類問題為主，且偏重哲理故事類，對時政熱點類問題的考查比重很小。並且2019年江蘇省公務員面試對綜合分析能力的考查比重加大，在一套4道題的試題中，出現了2道哲理思辨類問題。可見江蘇省公務員面試對這類題型的重視。這也提示考生，要在這類題型上多下工夫，做好充足的準備。

2.出現了反駁題

2018年，江蘇省公務員面試出現了一種新的題型——反駁題。反駁題多為三.四個互相關聯的觀點，要求考生對此進行反駁，任務量更重，思考時間更緊迫，也更能夠考查出考生綜合分析能力的高低，可以在一定程度上避免模板化的答題思路。同時，反駁題目設置的觀點更能直觀地反映考生的邏輯思維能力。

3.出現了漫畫題

在江蘇省2018年及之前的幾年公務員面試中，沒有出現過漫畫題。但是在2019年的面試題目中，出現了漫畫題，考查考生的綜合分析能力。從這一變化可以看出，對綜合分析能力的考查呈現多樣化的特點。

4.出現了觀點類問題

2019年的江蘇省公務員面試，還通過觀點類問題來考查考生的綜合分析能力。題目中給出了單一的觀點，讓考生從中選出最重要的因素並進行闡述分析。

(二)言語理解與表達能力

在近幾年的江蘇省公務員面試中，言語理解與表達能力一直都是考查的重點。2018年在一套4道題目的試題中，甚至有2道考查言語理解與表達能力的題目;2019年每套試卷中該類題型出現的數量是1道。對言語理解與表達能力的考查多以情景模擬對話和演講的形式出現，且題目形式新穎。有的題目雖然設問形式是現場模擬，但是仔細審題我們會發現，題目會綜合考查現場模擬、演講、串詞這三種題目類型。不同於以往單獨考查的特點，對言語理解與表達能力的考查，既有直接對此能力進行考查的題目，還有與其他測評要素綜合起來進行考查的題目。考生在平時需要通過多練.多聽.多想，掌握“説話”的基本功，努力做到言語真切，以情感人.以理服人。

(三)應變能力

應變能力也是江蘇省公務員面試考查的重點。應變能力通過情境處理類問題對考生進行考查。其給出的情境具體多樣，以工作場景中的工作危機處理為主，主要涉及化解爭執糾紛.解決事故障礙.解釋誤會疑問這三種類型，但主要還是考查工作中解決事故障礙的能力，注重對考生的實際工作能力的考查。因此，考生在備考的過程中，還需要對試題的各個題型都做好充足的準備。

(四)計劃組織協調能力

分析近幾年江蘇省考試試題可以看出，江蘇省公務員面試主要考查計劃組織協調能力的試題多數是請考生組織一場活動.進行一次調研等，通過考生對整個活動流程的把握或者某一階段的統籌安排，考查考生的計劃組織協調能力。此外，此類題型的設問形式與考查重點，一般會就如何保證活動效果及對活動重點內容進行考查。2019年對計劃組織協調能力的考查，出現了新的形式，即讓考生對工作方案進行評價。

考生在備考此類題目時，不僅要辨別題目類型，還要掌握組織活動類問題的過程和方法。

(五)人際交往意識與技巧

1.題目背景涉及的矛盾不唯一，考查難度加大

在近幾年江蘇省公務員面試中，對人際交往意識與技巧的考查，多涉及日常機關事務中與領導.同事關係的處理，有時也會涉及與羣眾之間矛盾的處理。2019年江蘇省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查，在題目背景設置上涉及的矛盾不唯一，會有多種矛盾存在的情況。考生必須全面分析，才能回答好此類題目，加大了試題的難度。

2.和其他測評要素綜合考查的趨勢明顯

隨着公考的日趨成熟，試題的綜合化趨勢也進一步加強，一道試題往往綜合考查了多種測評要素。在江蘇省公務員面試中，對考生人際交往意識與技巧的考查往往是和其他能力放在一起，綜合測查考生的多項能力，如言語理解與表達能力、計劃組織協調能力。

(六)求職動機與擬任職位匹配性

在近幾年的江蘇省公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查的題目比重很小。根據以往的題目我們可以發現，考查求職動機與擬任職位匹配性的試題會與考查綜合分析能力的試題進行結合，例如，請考生結合公務員實際工作對一些哲理.諺語談看法。因此，考生在作答時，一定要站在一名準公務員的角度上思考問題，以政府工作人員的方式處理問題，體現出自己與所報考職位的匹配性。

雖然最近幾年並沒有直接考查考生的求職動機與擬任職位匹配性的題目，但是對求職動機與擬任職位匹配性的考查是貫穿在整個面試過程中的，所以考生也要注意加強對這一能力的鍛鍊，不可掉以輕心。